人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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