人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是(加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差