人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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