人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些上尉是什么级别，上尉是连长还是营长不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师上尉是什么级别，上尉是连长还是营长陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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