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431mm是多少厘米 431mm是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护431mm是多少厘米 431mm是多少米士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差431mm是多少厘米 431mm是多少米额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。