你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(z厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么hòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员(y厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么uán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么