5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qín陈睿怎么了，b站陈睿事件g)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激陈睿怎么了，b站陈睿事件励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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