5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng文章真实身高，文章个人资料简介)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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