人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其华大基因是国企吗中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调华大基因是国企吗整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的华大基因是国企吗董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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