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35c到底有多大，35c是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ35c到底有多大，35c是多少)编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关(g35c到底有多大，35c是多少uān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。