什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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