5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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