近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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