5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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