护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编(biān)制吗以及(jí)公立(lì)医院的护士是事业编制吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三(sān)甲医院护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利(lì)，中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗(liáo)服(fú)务行业(yè)。根据世(shì)界(jiè)贸(mào)易组(zǔ)织统计和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会(huì)服务(wù),包括医院服务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业(yè)的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人生活上得到方便(biàn)的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用品(pǐn)的行(xíng)业等(děng)。

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