如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì20斤是几kg 20斤是多少磅)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为(wèi)还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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