如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业(yè)。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(x不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语íng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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