5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于202湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号1年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号g>股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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