你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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