人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言(病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语yán)之，“金三银(yín)四”病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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