近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么)施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么ong>防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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