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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同h3>

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是(shì)服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表,国际服(fú)务贸(mào)易分为(wèi)11大类142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其(qí)他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的(de)行业等。

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