近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。<偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧/p>

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