人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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