5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐnbushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nbushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译án)和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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