人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的5k是多少钱 5k是什么意思四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(5k是多少钱 5k是什么意思shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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