什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班>

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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