金融(róng)界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的(de)银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(pí水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用ng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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