近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(纳粹分子是什么意思cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？纳粹分子是什么意思纳粹分子是什么意思strong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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