含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式-橘子百科-橘子都知道

含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式>　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

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　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。<含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式/p>

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。