你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年)保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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