金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式系一业务外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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