小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职业(yè)生(shēng)涯(yá)：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同(t韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说óng)，这种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是(shì)要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定也(yě)是需要人(rén)带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这(zhè)样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没有安(ān)全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各(gè)方面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择(zé)自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是(shì)很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当(dāng)网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的决(jué)心。

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