如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机(jī)构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对公(gōng)司的(de)贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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