人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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