你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗e-height: 24px;'>当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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