料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yà料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗o)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。