诫勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响(xiǎng)吗(ma)是六个(gè)月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法(fǎ)的(de)，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条有(yǒu)关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督(dū)职责，积极(jí)发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分(fēn)管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。