近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　12是什么意思>什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　12是什么意思trong>非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)12是什么意思种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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