什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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