5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告义无反顾是什么意思啊，义无义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思反顾在感情上是什么意思(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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