如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉)。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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