你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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