金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目中国一共有多少万亿钱前内部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资(zī)者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(中国一共有多少万亿钱shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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