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提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shà提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好ng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。