人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí预期收益率计算公式 预期收益率是什么)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)预期收益率计算公式 预期收益率是什么公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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