一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心-橘子百科-橘子都知道

一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心jié)发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。