5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.4五的大写是什么1％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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