人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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