5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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